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恃强凌弱的老板对工作场所安全不利:研究

一项研究显示,恃强凌弱的老板不仅不利于员工的士气和幸福感,而且对工作场所的安全也不利。根据发表在《应用心理学杂志》上的研究,研究人员对589名飞行员和468名制造技术人员进行了调查,发现员工的安全行为可能会受到更严重的影响。
 
老板的行为可以通过支持或破坏他们在团队中的地位来增强或削弱员工对工作组的归属感。波特兰州立大学副教授刘沁洋说:“老板的待遇太差会让员工觉得他们不被这个群体看重。”
这使得他们更加自我中心,导致他们偶尔忘记遵守安全规则或忽视机会,以促进更安全的工作环境。根据研究人员的说法,在那些对自己的社会地位不太确定的员工中尤其如此。
 
 
当人们对自己的长处、弱点和在群体中的地位不太确定时,他们变得更加敏感。他们更有可能对老板的欺凌行为做出消极的回应。
 
研究人员说,工作场所的安全是一个关键问题,在一个员工没有安全行为的环境中,可能会造成其他人很可能受伤的环境。该研究建议实施培训方案,在与员工互动时,可以提高领导技能,以便以既不冒犯也不威胁的方式提供反馈。
 
这项研究还建议,在员工之间建立一个更具民事性和参与性的工作环境,加强员工之间的社会关系,并为他们老板的不良行为带来负面影响。根据研究人员,实施透明的绩效评估流程是必要的,这样员工在工作场所对他们的社会地位的不确定性就更少了。
 

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